Agile Culture for HR Teams

Develop Agile mindsets to reframe complex HR problems and set the foundation for a more innovative, inclusive and self-organizing workplace culture.
Tus instructores:

Fecha del Programa

jun 27-jul 29

Duración

5 weeks

Idiomas

English

Tipo de Programa

Cohort Based

Tu Inversión

US$ 203 US$ 295

Regístrate ahora

Early bird ending in

Who is this course for ::

This program is for HR leaders committed to finding creative solutions to complex problems facing their teams, moving from an understanding of Agile processes to a whole new mindset of creativity, innovation and people-centered progress.

What will you learn ::

  • Three core ways of thinking about complexity, self-learning teams and iterative strategies.
  • How mindsets influence the way we solve problems & how to change existing ways of thinking
  • How to shift from DOING Agile to BEING Agile.
  • How to define and solve complex problems with the Cynefin framework.

Earn an industry
lauded certificate.

You will receive your certificate via email as a downloadable PDF within days of completing the course. All our learning programs are approved by the Human Resources Certification Institute (HRCI). Certificates are configured for uploading and sharing on LinkedIn.

Esquema del curso :

Participación obligatoria
Week 1 (27 June - 3 July)
  1. 1. Reflect: Where are we now?
    1. Welcome to Week 1
    2. 1.1 COVID - A Catalyst of Complexity
    3. 1.2 Where are the tensions today?
    4. 1.3 Using Agile & Design Thinking for HR problems
    5. 1.4 Learning Objectives
    6. 1.5 Our Speakers and Mentors
    7. 1.6 using the Learner Journal and planning for success
    8. 1.7 Important Dates
    9. 1.8 Introduce Yourself & Set your Goals
    10. 1.9 Share Materials
  2. 2. Week 1- LIVE Onboarding Session
    1. 2.1 Join us for the Live Onboarding Session
  3. 3. Assimilate: Different Frameworks
    1. 3.1 Design Thinking in Practice
    2. 3.2 Agile, Lean, Kanban & Scrum
    3. 3.3 The Agile Onion
    4. 3.4 Different Methods, One Objective
  1. END OF WEEK 1 :: Go to Learning Journal
Week 2 (04 July - 10 July)
  1. 4. Assimilate: Mindset of Embracing Complexity
    1. Welcome to Week 2
    2. 4.1 From DOING Agile to BEING Agile
    3. 4.2 Sense-Making Model: Cynefin Framework
    4. 4.3 Uses of the Cynefin framework
  2. 5. Week 2 - LIVE Masterclass
    1. 5.1 Join us for the Live Masterclass Session
  1. END OF WEEK 2 :: Go to Learning Journal
Week 3 (11 July - 17 July)
  1. 6. Assimilate: Mindset of Embracing Self-Learning Teams
    1. Welcome to Week 3
    2. 6.1 DOING Agile to BEING Agile: Second Mindset
    3. 6.2 From Vertical Integration to The Self-Organising Org
    4. 6.3 Leading by Enabling Constraints
    5. 6.4 Values Underpinning Structural Changes
    6. 6.5 Principles Underpinning How Teams Work
    7. 6.6 Team Structures: Ways of Working
    8. 6.7 From Learning to Meaning Making
  2. 7. Week 3 - LIVE Power Hour
    1. 7.1 Join us for the Power Hour
  1. END OF WEEK 3 :: Go to Learning Journal
Week 4 (18 July - 24 July)
  1. 8: Assimilate: Mindset of Embracing Adaptive & Iterative Strategy
    1. Welcome to Week 4
    2. 8.1 Iterative Strategy
    3. 8.2 Adaptive Approach for Business
    4. 8.3 PLAN to ACT, ACT to LEARN, LEARN to WIN
    5. 8.4 Closing: Do the Next Right Thing
  2. 9. Apply: The Three Mindsets in Action
    1. 9.1 Putting it all together
    2. 9.2 Final Project - Moving from DOING Agile to BEING Agile
    3. 9.3 Feedforward Guidelines
  1. END OF WEEK 4 :: Go to Learning Journal
Week 5 (25 July - 29 July)
  1. 10. Week 5: Learner Time Matters
    1. Welcome to Week 5
    2. 10.1 Join us for the Learner Time Matters
  2. 11. Closing & Feedback
    1. 11.1 Your Inputs Matters
  1. END OF WEEK 5 :: Go to Learning Journal
12.Bonus Material from Van Lai-DuMone
  1. 12. Incorporating Creativity to Drive Mindset Shifts in HR Bonus Material from Van Lai-DuMone
Descargar detalles del programa

Conoce a tus instructores :

Descargar detalles del programa

   

Explora nuestros próximos programas

Nuestro objetivo es acelerar la reinvención de los RRHH como una función empresarial vital: identificar y resolver problemas en toda la organización, ya se centren en el desarrollo como en el negocio, los empleados, el cliente o la comunidad.
HR Business Partner in the New World of Work

HR Business Partner in the New World of Work

Learn how the HRBP can create greater impact and value with a people-based approach to leading the transition to the new world of work.
Cohort Based
English
5 weeks
Comienza en: mayo 16, 2022 (lun)
Wellbeing: the Road to Resilience

Wellbeing: the Road to Resilience

Create a safe environment for you and your teams, where you explore ways to manage stress, focus better and build resilience in order to increase productivity and business impact for the new work landscape
Cohort Based
English
5 weeks
Comienza en: mayo 23, 2022 (lun)
Women in Leadership: Lead, Influence & Transform

Women in Leadership: Lead, Influence & Transform

Overcome obstacles facing workplace gender imbalance and speed up the realization of your potential as a woman leader.
Cohort Based
English
5 weeks
Comienza en: julio 04, 2022 (lun)
HR Business Partner in the New World of Work

HR Business Partner in the New World of Work

Learn how the HRBP can create greater impact and value with a people-based approach to leading the transition to the new world of work.
Cohort Based
English
5 weeks
Comienza en: mayo 16, 2022 (lun)
Wellbeing: the Road to Resilience

Wellbeing: the Road to Resilience

Create a safe environment for you and your teams, where you explore ways to manage stress, focus better and build resilience in order to increase productivity and business impact for the new work landscape
Cohort Based
English
5 weeks
Comienza en: mayo 23, 2022 (lun)
Women in Leadership: Lead, Influence & Transform

Women in Leadership: Lead, Influence & Transform

Overcome obstacles facing workplace gender imbalance and speed up the realization of your potential as a woman leader.
Cohort Based
English
5 weeks
Comienza en: julio 04, 2022 (lun)

Early bird ending in

Descargar detalles
Regístrate ahora
Descargar detalles del programa

Una plataforma única diseñada para la fuerza laboral moderna

  • Una visión de 360º de tus programas
    La interfaz fácil de usar de nuestro centro de aprendizaje en línea te ayuda a realizar un seguimiento de tu progreso y a planificar tu tiempo.
  • Entorno altamente colaborativo
  • Soluciones de accesibilidad para estudiantes diversos
  • Notificaciones oportunas en el navegador y por correo electrónico

Una plataforma única diseñada para la fuerza laboral moderna

Escucha lo que nuestros clientes tienen que decir:

Nuestros alumnos trabajan en:

Preguntas frecuentes

¿Tengo que estar en línea en un momento determinado para realizar el curso?
No.
Nuestros programas constan tanto de aprendizaje asincrónico como de sesiones grupales EN DIRECTO. Si no puedes asistir a una de las sesiones en directo, puedes acceder a una grabación en la plataforma.
¿Habrá formación EN DIRECTO?
Sí.
Nuestras sesiones grupales son EN DIRECTO y se basan en la participación y el aprendizaje entre compañeros.
¿Cuántas horas a la semana se requieren para los programas?
Para cada programa se requieren aproximadamente 2 horas a la semana.
¿Cuándo recibiré mi certificado después del curso?
Recibirás tu certificado entre 2 y 3 semanas después de finalizar con éxito el programa, incluyendo una copia en PDF y un enlace para compartir tu logro con tu red de LinkedIn.
Si me pierdo las sesiones en directo, ¿cómo me pondré al día con el progreso del programa?
Las sesiones en directo se graban y se suben a la plataforma para facilitar el acceso.
¿Puedo acceder al material del programa una vez finalizado?
Sí.
Una vez finalizado el programa, aún puedes visitar el archivo del programa para revisar los materiales y el contenido en vídeo.
¿Existe algún sistema de calificación para obtener la certificación?
No.
Sin embargo, la finalización satisfactoria del curso (con certificado) requiere la participación en todos los módulos obligatorios.
¿Cuáles son los criterios de admisión para inscribirse?
A algunos de nuestros cursos se accede solo por invitación debido a su esfera de interés específica. Si estás interesado en participar, te pedimos que nos envíes una solicitud en la que detalles por qué te gustaría ser invitado y cómo crees que te beneficiarás del curso.

© 2020 People Matters Pte. Ltd. All Rights Reserved
condiciones legales
Change Cookie Preference
Privacy Policy